Sammen for flere jenter på banen
Raufoss Fotball og Totens Sparebankstiftelse satser på jentefotballen. (Foto: Øystein Tommelstad) Administrasjon Utvikling
Raufoss Fotball og Totens Sparebankstiftelse går sammen i et treårig løft for å styrke jentefotballen i vårt distrikt. Gjennom et felles spleiselag ønsker vi å skape mer fotballglede, sterkere miljøer og bedre utviklingsmuligheter for jenter – både på og utenfor banen.
Om prosjektet
Prosjektet har tre hovedmål:
Øke rekrutteringen av jenter til barnefotballen
Redusere frafall i ungdomsfotballen
Øke andelen kvinnelige trenere i Raufoss Fotball
For å nå disse målene vil vi blant annet:
Gjennomføre aktive skolebesøk for å presentere klubbens tilbud og inspirere flere jenter til å begynne med fotball
Samarbeide tettere med krets og forbund for å koble oss på regionale og nasjonale satsinger på jentefotball
Heve kompetansen innen skadeforebygging og tilpasset trening på jentesiden
Bygge et enda sterkere og mer levende jentertrener-miljø gjennom målrettet kompetanseheving og gode rekrutteringsstrategier
Vi søker fagansvarlig for jentefotballprosjektet
For å drive prosjektet fremover søker vi en engasjert, fremoverlent og positiv fagansvarlig som brenner for jentefotball og utvikling.
Arbeidsoppgaver:
Gjennomføre skolebesøk på barneskoler i Vestre Toten, innenfor Raufoss Fotballs naturlige nedslagsfelt
Samarbeide med krets og forbund for å styrke klubbens faglige tilknytning og innsats på jentesiden
Rekruttere flere kvinnelige trenere til trenerkurs og kompetanseutviklende tiltak
Delta på trenerforum med fokus på skadeforebygging og faglig påfyll innen jentefotball
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en kandidat som:
Har pedagogisk utdanning og/eller relevant erfaring
Har bakgrunn som fotballspiller, gjerne fra jentelag i Raufoss Fotball eller andre lokale klubber
Er strukturert, selvstendig og pliktoppfyllende
Har gode samarbeidsevner, pågangsmot og engasjement
Kan vise til referanser
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Stillingen
Dette er en prosjektbasert stilling i 25 %, i første omgang ut 2026, med mulighet for videreføring innenfor prosjektperioden.
Søknad sendes til:
Daglig leder Mats Thyli
e-post: [email protected]
Aktuelle kandidater vil bli kontaktet fortløpende etter søknad.